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天津市工会管理干部学院2016届毕业生就业质量年度报告
2017-01-06
    高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映,为全面系统反映我院2016届毕业生就业工作的实际情况,完善就业状况反馈机制,接受社会的监督,根据《教育部高校学生司关于关于做好2016年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》(教学司函〔2015〕44号)要求,编写本就业质量报告。
    一、毕业生基本情况
    我院2016届高职毕业生共55人,其中男生24人,女生31人,男女生比例为1:1.29,分为五个专业:旅游管理(9人)、电视节目制作(6人)、主持与播音(8人)、物流管理(9人)、计算机网络技术(23人),且全部为本市生源。其中3名学生签订就业协议,52名学生灵活就业,就业率为100%。
    二、主要特点
    近两年由于我院特殊情况,毕业生较少,主要存在就业工作不好大力开展的问题,虽然不少企业为我院毕业生提供了充足的岗位,但岗位要求和学生的实际能力之间,以及学生的自我期待之间存在较大差异。
    三、就业趋势
    由于政策原因,高职学生的学历水平不符合公务员考试、三支一扶等考试的硬件条件要求。加之随着企业用人机制的灵活和大学生就业观念的更新,学生们除了与用人单位签订就业协议明确表达就业意向外,更多学生愿意通过灵活就业的形式就业,2016年我院灵活就业的毕业生人数占到了88%,这充分反映毕业生就业形式日趋灵活化的发展趋势。
    四、就业指导教育教学工作的实施
    1、学院建立“一把手”工程,成立了由院长为组长、分管院领导为副组长的就业领导工作小组,积极开展就创业指导工作。组织各系辅导员、班主任及系主任同毕业生开展一对一的谈话,了解毕业生的就业动态,消除毕业生的疑惑,解决毕业生的心理等问题。
    2、注重就业信息的传递,我院就业工作部门将招聘信息和有关就业的政策传达到系里,由各系及时将就业信息通知给学生们。
    五、报告的实施意义
    报告的实施,让我们清晰的看到了在过去一年中在就业工作中取得的成绩和存在的不足,让我们在今后的就业工作中取长补短。根据我院实际情况,继续坚持小而精的办学模式。要充分认识到高校毕业生就业创业工作的重要性、严峻性,切实增强责任感和紧迫感,进一步创新工作思路,简化相关手续,为我院毕业生就创业提供高效便捷服务,倾力做好毕业生就业创业工作。
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